协会召开第一届第三次常务理事会

2019年1月4日下午，合肥市人力资源服务协会第一届第三次常务理事会在合肥梅里美假日酒店顺利召开，会长管政主持本次会议，19家常务理事单位代表及协会秘书处参加了会议，现将会议具体内容向全体会员通报。

一、2018年工作总结暨2019年工作思路汇报

管政会长向全体常务理事单位代表就2018年全年协会的工作做出总结汇报：协会2018年3月28日成立以来，工作主要围绕协会自身建设、开展各类培训和活动、行业人才培养、助力就业扶贫、谋求异业合作几个方面展开。协会2018年通过建立全职团队，加强商、协会间交流，加强会员队伍交流，完善协会内部管理制度，建设宣传阵地，举行各类会议等方式加强自身建设，截止2018年12月31日，协会共有会员单位241家，全年新增会员单位21家。2018年协会举办各类型活动24场，召开会员大会1次，理事会议1次，常务理事会议3次。2018年全年协会收入2203706.07元，支出1373503.96元。

汇报2018年工作后，管政会长提出2019年协会“四个加强”的工作思路，即加强协会基础工作，为广大会员竭诚服务；加强学术工作，为合肥人力资源行业发展献计献策；加强专业工作，为会员单位创新发展鼓劲加油；加强协会“造血”能力，为协会保持活力奠定物质基础。

二、全票通过12家企业为新入会会员单位

审议上海迦莘人力资源有限公司安徽分公司、合肥联盛人力资源管理有限公司、合肥徽腾企业服务有限公司、安徽易智人力资源服务有限公司合肥分公司、合肥庆成人力资源服务有限公司、合肥龙岭人力资源服务有限公司、安徽常建建筑劳务有限公司、安徽长运泰人力资源有限公司、安徽淘才人力资源服务有限公司、安徽省海德人力资源服务有限公司、哈工大机器人（合肥）国际创新研究院、上海聚众人力资源有限公司安徽分公司12家新申请入会单位，全票通过入会。

三、审议4家企业入理事单位申请

根据协会章程要求及协会目前理事单位数量，协会需增补5家理事单位。合肥易达人力资源服务有限公司、安徽友能人力资源管理有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司合肥分公司、安徽华荣远诚人力资源服务集团有限公司4家会员单位申请成为理事，秘书处向常务理事会提交了4家单位理事单位申请，由常务理事会审议其理事候选人的资格。

经过讨论常务理事单位代表们大致意见如下：

1、申请理事单位企业在行业应当有一定的代表性、影响力，A级或以上信用等级单位最佳。

2、应设置相应门槛；

3、相关证照要齐全；

4、应当是独立核算的法人单位；

5、本次暂不通过4家会员单位的理事单位申请，由协会秘书处初拟理事单位标准并进行征集理事单位的公示，将申请加入理事单位的会员汇总，再由常务理事会审核资格后在2019年会员大会上投票选举。

四、审议《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约（征求意见稿）》

由协会秘书长蔡好宣读《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约（征求意见稿）》，常务理事会进行审议。讨论意见如下：

     原则上同意《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约（征求意见稿）》内容，对于其中一些细节，再修改细化，协会考虑围绕《公约》开展评比，鼓励诚信优秀单位，同时将协会获悉的违背《公约》的单位和行为向政府相关管理部门反映。《合肥市人力资源服务机构诚信服务自律公约（征求意见稿）》将于协会2019年会员大会上公开并投票决议。

五、会议第五项：讨论2019年协会除目前在做工作外，还有哪些发展思路和想法。

经过全体讨论，常务理事会对协会2019年工作建议如下：

1、请进来，走出去，帮助会员结合自身情况谋求发展；

2、畅通渠道，让会员单位及时了解政策解读等相关知识，让会员单位及时知晓各个市县区的政策；

3、组织会员进行协会内部评比；

4、邀请劳动密集型企业的高管，分享前沿的实操技能；

5、扶持会员单位，建立帮扶制度；

6、加强交流学习，把学习分类，大小活动兼顾，划分不同的活动组，便于交流时更有共同语言，活动更有针对性。

7、要帮助加快企业转型升级的步伐，人力资源机构应当引导企业享受前沿的服务，提供新颖的产品从而激活市场，从红海中突围，在蓝海开创领域。