“员工关怀方法与技巧”公益沙龙成功举办

3月7日下午，在国际妇女节来临之际，合肥市人力资源服务协会举办了以“如何搭建高满意度员工关怀体系”为主题的公益沙龙活动。此次沙龙吸引了来自20余家人力资源机构和企业的HR伙伴共同参与，旨在探讨企业如何更好地关爱和支持女性员工，构建更加人性化、高满意度的员工关怀体系。

本次公益沙龙由合肥市人力资源服务协会副秘书长叶常晶女士主持。在沙龙上，与会者们积极分享了各自的经验和实践，就如何优化员工关怀体系展开了深入讨论。

活动开始，叶常晶副秘书长表示：“在当今社会，员工关怀已经成为企业发展的重要组成部分。特别是对于女性员工，更需要关注她们的职业发展、家庭生活平衡等方面的需求。通过这样的沙龙活动，我们希望能够汇集更多的智慧和资源，为构建更加人性化、关爱型的企业文化提供借鉴和支持。”

时代出版人力资源部副主任孙自婷通过引入一个折纸游戏巧妙地启发了与职业生涯相关的主题，并借助编辑职业案例，突出了在关怀新员工方面采用传帮带模式的重要性，通过描述针对新员工开展联谊等各类活动以及对在职员工提供持续教育的实例，强调了企业在员工关怀方面的积极努力。

合肥物质院人力资源负责人吴秋月基于马斯洛需求理论系统地探讨了员工关怀的层面，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。她以阿里巴巴、百度、同城旅行、网易、腾讯学堂的员工关怀方案为例，突显了员工关怀应当具备深度和温度。在这一专业分析中，吴秋月详细解读了各企业在满足员工需求方面的实践，并结合合肥物质院特殊的员工关怀案例为与会人员理解员工关怀提供了理论支持和实际案例参考。

中化学交通组织人事部部长陈凤以建筑行业为例，指出行业特殊性带来的员工分布广泛问题，针对这一情况，她强调了员工关怀应该坚持以人为本，因地制宜的原则。具体而言，关怀措施包括但不限于节日慰问、生日祝福、退伍军人关怀、为职工群众办实事、举办文体赛事等。同时，她还突出企业在员工关怀方面的策略性，强调了将员工关怀与党工团、街道办等组织的工作紧密联系起来，以更好地服务员工。

昊华律所陈曦律师以一个案例为切入点，深入探讨了员工维权的重要性。他特别关注了女性员工的心理健康问题，并强调了在企业员工关怀过程中，保障员工和企业权益的重要性。陈曦律师与与会人员进行了深入的讨论，探讨了维护员工权益和企业利益之间的平衡之道。这一专业论述突显了他对劳动法律实践的深刻理解，以及对员工关怀与企业合规管理的关注。

本次沙龙活动不仅为与会者提供了一个交流分享的平台，也进一步推动了与会企业对员工关怀工作的重视和探索。合肥市人力资源服务协会表示，今后将继续组织类似的公益活动，促进行业内经验的交流与分享，共同推动企业文化的进步与发展。