《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》合肥首发

1月12日，由社宝科技主办的2022中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业薪酬福利保障调研报告发布会在合肥隆重举行。

本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、合肥市人力资源服务协会等单位的大力支持，共吸引线上线下五万多人同时观看。

合肥市人力资源服务协会秘书长叶彬在致辞中说到，近年来，人力资源行业持续呈显较快发展态势，行业发展模式、产品、技术、市场等瞬息万变，新业态不断涌现，招聘手段与培训方式正在蜕变，灵活用工加持技术成为常态。未来在AI人工智能、Bigdata大数据、Cloud云计算等信息技术的助推下，人力资源行业将发生更多变化。行业未来将持续升级，逐步向标准化、数字化、产业协同化发展。

社宝科技创始人、CEO李贤威从人力成本高、招聘困难、社保实操复杂、软性福利需求增长等2021年企业HR面临的工作挑战出发，对《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》做了介绍和解析，此次《调研报告》通过5240份调研问卷的反馈，全面总结了人力资源工作者的核心关注点，深入挖掘了企业薪酬福利中的规律和差异。《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。

李贤威同时表示，随着5G、区块链、云计算、大数据、人工智能这些互联网新技术深入社会生活方方面面，数字化正在迭代一切，所有的企业都在数字化或已经在数字化的路上。数字人力则在组织内部让团队力量强化，在组织外部为个人力量赋能，让雇员往正向蜕变，让雇员的生活更便捷更智能。

人才是第一资源，合肥是一个“养人”的地方。

近年来，合肥市抢抓长三角一体化发展机遇，坚定不移实施人才强市战略，全面优化人才政策，聚力打造“养人”环境，重点产业人才加速集聚。合肥，扬皖所长，已经成为长三角“特长生”。

秘书长叶彬表示，合肥市人力资源服务协会欢迎更多优质的活动落户合肥，让更多先进的理念、成功的实践，在合肥碰撞出火花；让合肥更多企业家、更多HR朋友们，有更多的受益。